Guy desliga chefe que negou seu pedido de PTO

Um funcionário bateu palmas para seu supervisor depois que ele tentou encerrar uma solicitação de PTO que ele fez com seis meses de antecedência.

1º de maio de 2023, publicado às 16h20 horário do leste dos EUA

TikToker Graeson McGaha (@graeson.mcgaha.comedy) postou vários clipes discutindo o emprego, onde ele rotineiramente defende os trabalhadores por se recusarem a permanecer em profissões que são insatisfatórias ou simplesmente não pagam bem.

E há uma boa chance de que você provavelmente tenha assumido um emprego para o qual preferiria não se inscrever, mas que ainda precisava manter para pagar as contas.

Mesmo que isso significasse lidar com um chefe que tornava sua vida excessivamente difícil, só porque ele queria seguir um conjunto arbitrário de regras que ia contra sua própria saúde ou mesmo contra o bom senso básico.

Graeson carregou recentemente um clipe onde ele conta uma história sobre a percepção de seu supervisor sobre o que significa folga remunerada (PTO) e como ela tentou invocar a piora da economia dos Estados Unidos como moeda de troca para negar seu pedido de PTO, apesar do fato de que ele colocou com seis meses de antecedência para poder comparecer ao casamento de sua irmã.

O usuário do TikTok diz no vídeo: “Fui chamado para o RH hoje porque eu e o supervisor tivemos uma briga sobre uma solicitação de PTO. Veja, ele pensou há seis meses, quando fiz a solicitação, que estava pedindo para ir ao casamento da minha irmã .Não, PTO significa preparar os outros porque não estarei aqui naquele dia.

De acordo com Graeson, seu chefe fez uma ameaça velada sobre ele ter a sorte de ter um emprego no atual clima econômico dos EUA: "Espere pela melhor parte em que ela diz que a economia está ruim no momento e que tenho sorte de ter isso trabalho."

No entanto, de acordo com Graeson, a alta taxa de rotatividade de trabalhadores da empresa, além do lote nada estelar de novas pessoas que chegam para trabalhar na empresa e que frequentemente ligam ou simplesmente não comparecem aos seus turnos, revelam uma situação diferente. história do que aquela contada por seu supervisor.

"Certo, fui contratado há cinco anos e dessa turma de orientação para novas contratações de 20 pessoas, eu e cerca de três outras somos as únicas que permanecem e tenho visto a nova safra de pessoas que estão chegando, aquelas que trabalham por dois dias e depois nenhuma ligação, nenhum comparecimento. Parece-me que não sou o sortudo nesta situação.

Os comentaristas que viram o clipe de Graeson pareceram chocados com o fato de seu chefe negar seu pedido de PTO, especialmente porque ele o solicitou com tanta antecedência: “6 meses de antecedência é tempo mais que suficiente para eles planejarem”

Outro concordou com a definição de PTO de Graeson, afirmando que os trabalhadores têm direito a essa folga como parte do seu contrato de trabalho e que podem aproveitar os dias que desejarem como acharem adequado.

"PTO não significa que estou pedindo isso. Estou lhe dizendo que não estarei lá naquele dia. Não entendo por que as empresas pensam que são donas de você, lmao"

Outro relatou como eles fazem para garantir que serão capazes de assumir o PTO que desejam: passar por cima dos supervisores e falar com indivíduos que ocupam cargos mais altos na empresa em que trabalham: “Se eu pedir licença e o chefe disser não , vou viajar e só não volto"

Você já teve um superior de trabalho tentando negar sua solicitação de PTO ou acreditando que foi punido por tirar um dia de folga quando tinha direito?

Se você acredita que foi prejudicado por uma empresa em que trabalha atualmente ou para a qual trabalhou, entre em contato com o Departamento do Trabalho dos EUA para registrar uma reclamação aqui.